正确答案: C

因事设岗

题目：岗位设置的基本原则是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )．

劳动年龄组内部年龄构成

劳动年龄人口占人口总体比重

解析：BC【解析】人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给；②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化．

[多选题]下列符合福利管理的原则的有（ ）。

做好福利总额的预算报告

企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致

根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目

解析：福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。凡事要计划先行，福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。

[单选题]企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。

招聘申请表的发放

解析：D【解析】企业在组织校园招聘时，需要处理好三个方面的问题：①领导不重视。很多企业在进行校园招聘前准备不足，仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的场所，对本企业及招聘情况介绍简单或不予介绍，使学生无法了解企业；②招聘人员的错误观念。有些招聘人员在面对学生时，认为自己是“老资格”，而学生是“初出茅庐”有求于本公司，所以对待学生态度傲慢，会出现到场不守时、回答学生提问不耐烦、言语不礼貌等现象，严重损坏企业在学生中的形象，造成不良影响；③招聘人员素质不高。有的企业招聘人员素质不高，不仅没有把企业情况介绍清楚，而且回答不好学生的提问，造成现场气氛沉闷，投递简历的人数骤减。

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

准确性

解析：D【解析】效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。

[单选题]（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

因素比较法

解析：教材第243页

[多选题]劳动法律行为包括( )．

合法行为

违约行为

司法行为

解析：BCD【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等．

[多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，下列说法正确的是（ ）。

比较适合教师或工程技术人员

被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性

解析：A项，成绩记录法属于结果导向型考评方法；D项，因该方法需要聘请外部专家参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。