正确答案: A

营造良好的企业文化氛围

题目：在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（ ）。

解析：在企业人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（ ）。

岗位的纵向分级和横向分类无关

[单选题]以下有关优选培训方法不正确的内容是( )．

保证培训适应各个领域要求

解析：D【解析】优选掊训方法应当考虑的基本要求包括：①保证培训方法的选择要有针对性；②保证培训方法与培训目的、课程目标相适应；③保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应；④培训方式方法要与企业的培训文化相适应；⑤培训方法的选择还取决于培训的资源与可能性．

[单选题]劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。

专项协议

解析：B【解析】专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的覆行期间因满足主客观情况的变化的需要而订立。

[单选题]（ ）不具有法律效力。

任意解释

[多选题]折扣折让定价策略包括（ ）。

数量折扣

功能折扣

现金折扣

季节折扣

推广折让和补贴

[单选题]具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )

抑郁质

[单选题]不符合人本管理思想．

约束人

解析：D【解析】人本管理，即以人为核心、以人为根本的管理，人本管理应遵循以下原则：①人的管理是第一位的；②满足人的需要，实施激励；③优化教育培训，完善人、开发人、发展人；④以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构；⑤和谐的人际关系；⑥员工个人与组织共同发展．

[单选题]劳动力市场的客体是（ ）。

劳动者的劳动力

解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。