[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。

正确答案 ：C

一般来说，三年以上的计划可以称之为规划

解析：C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

[单选题]具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )

正确答案 ：B

能位对应原理

[单选题]不属于结果导向型考评方法。

正确答案 ：B

排列法

解析：B【解析】结果导向型的绩效考评方法，主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。

[单选题]是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议．

正确答案 ：D

劳动合同

解析：D【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议．订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务．

[单选题]360度考评方法的缺点不包括( )。

正确答案 ：D

结果有效性差

[多选题]在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距。其原因可能是

正确答案 ：BCDEF

不同行业有不同的惯例

管理理念和薪酬策略不同

企业所处的地理位置不同

对企业的价值或贡献大小不同

在职者在该岗位上工作时问的长短不同

解析：考点：教材第272页

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。

正确答案 ：D

行动学习

[多选题]对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。

正确答案 ：ABDE

是劳动法律关系的参加者

包括劳动者和用人单位两方面

就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

解析：ABDE【解析】劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。

[单选题]《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( )。

正确答案 ：B

爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

[单选题]从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

正确答案 ：B

动态管理

解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

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