正确答案: C

工龄性调整

题目：企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]外部培训资源的开发途径包括( )。

聘请专职的培训师

聘请本专业的专家、学者

从大中专院校聘请教师

在网络上寻找并联系教师

从顾问公司聘请培训顾问

[多选题]满足成就需要的行为可以是（ ）。

比竞争者更出色

发现和使用更好的方法完成工作

实现或者超越一个难以达到的目标

解析：成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。满足成就需要的行为包括：①比竞争者更出色；②实现或者超越一个难以达到的目标；③解决一个复杂的问题；④发现和使用更好的方法完成工作。AE两项属于满足权力需要的行为。

[单选题]在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种（ ）的活动。

风险更大

[单选题]是指以人为核心，以人为根本的管理。

人本管理

解析：A【解析】人本管理即以人为核心、以人为根本的管理。它是指企业中的人作为管理的首要因素．是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿：一方面，企业一切管理活动围绕调动人的积极性、主动性和创造性而展开；另一方面．企业一切管理和经营实践活动，旨在满足人的需要，促使企业人员获得全面自由的发展。

[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ ）。

个人目标与企业的目标尽可能一致

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

明确员工现有技能水平与理想状态的差距

解析：制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平与理想状态之问的差距。B项是工作岗位说明的目标；C项是工作任务分析的目标；D项是设计评估标准的目标。

[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。

感情承诺

规范承诺

继续承诺