正确答案: B

劳动争议的性质

题目：按照（ ）划分。可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

解析：考点：教材第378页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

工作性质

[单选题]（ ）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

统计效度

解析：教材第241页

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括( )。

以关系为中心

以成果为中心

以工作和任务为中心

解析：BCE【解析】部门结构模式主要有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、超事业部制、矩阵制等。各种模式都有自身的组合原则，如以工作或任务为中心、以成果为中心和以关系为中心等组织结构设计原则。

[多选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

目标比较法

水平比较法

横向比较法

[单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

平均工资

解析：C【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的工资数额。