正确答案: A

问卷调查法

题目：提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

解析：考点：教材第250\251页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]以下关于工作说明书的说法正确的是（ ）。

内容可繁可简

身体条件包括体格和体力两项要求

资历是由工作经验和学历条件构成的

岗位职责主要包括职责概述和职责范围

解析：教材第6页

[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

多重淘汰式

解析：人员录用的策略主要包括：①多重淘汰式；②补偿式；③结合式。其中，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中达到一定水平，方能合格。

[多选题]现代大型企业组织由于（ ）更需要高度的统一，需要有准确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致。

规模大

内部分工细

层次多

解析：早期传统的管理由于过分依赖个人裙带关系、人身依附关系，采用任意、主观、多变的管理方式，不适合现代大型企业组织管理的要求。现代大型企业组织由于规模大、内部分工细、层次多，更需要高度的统一，需要有准确、连续、稳定的秩序来保证各机构之间的协调一致，从不同的侧面保证企业经营目标的实现。

[多选题]下列各项对劳动力供给弹性产生影响的是（ ）。

工资率变动的百分比

劳动工时变动的百分比

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

牢记操作规程

坚持操作规程

演练操作规程

[单选题]辞职必须向在单位提出（ ）。

书面申请

[单选题]（ ）不属于场地拓展训练游戏。

接力赛跑

解析：教材第154页

[单选题]企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

实力

解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售；反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。