正确答案: B

多数员工

题目：一般情况下，应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

解析：考点：教材第239页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

单向劝导式面谈

解析：单向劝导式面谈又称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误的、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式，对于改进员工行为和表现，其效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

[单选题]面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（ ）

公司岗位需求

解析：面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。

问卷调查法

解析：考点：教材第250\251页

[单选题]在组织内，候选人供给预测主要采用的方法是( )等。

人力资源信息库

解析：C【解析】组织内部候选人供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。人力资源信息库针对企业不同人员，又分为技能清单和管理才能清单两类。

[多选题]下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。

改进和完善产品

开拓新的市场

增强销售渠道功效

树立产品形象

适时降价