正确答案: B

效益

题目：企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（ ）等方面完成情况的考核。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]职业理想的层次越高，从业人员( )．

工作干劲越大

潜能发挥得越充分

[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（ ）。

合议原则

强制原则

一次裁决原则

回避原则

区分举证责任原则

解析：考点：教材第381页

[多选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。

经验总结

小组讨论

专家咨询

解析：考点：教材第147页

[多选题]在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（ ）。

提供信息的动因

是否拥有所提供信息的所有权

过去提供信息的质量

信息源的可信度

解析：信息的可靠性分析是指根据信息的可能准确度和信息源可靠性，对所搜集的信息进行评级的过程。评估信息源可靠性的标准有：过去提供信息的质量、提供信息的动因、是否拥有所提供信息的所有权以及信息源的可信度。

[多选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。

原始记录

现场观察

统计日报

[单选题]在现场培训中，（ ）不适用于职能管理人员的培训方式是。

工作轮换法

解析：工作轮换法的不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

[单选题]根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为（ ），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（ ）。

60日；30日

解析：劳动争议的仲裁时效为60日，即仲裁裁决应在收到仲裁申请的60日内做出；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延期不得超过30日。

[单选题]企业分支机构培训的重点不包括( )。

使员工了解行业状况

解析：D【解析】分支机构培训的是新员工对未来实际工作技术的学习，重点在下列几方面：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

[多选题]满足安全需要的行为可以（ ）。

免受失业和经济危机的威胁

避免任务或者决策失败的风险

免受疾病和残疾的威胁

避免受到伤害或处于危险的环境

解析：教材第105页