[单选题]与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的（ ）。

正确答案 ：D

适用范围大

[单选题]（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

正确答案 ：A

报酬

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

正确答案 ：BCE

以关系为中心

以成果为中心

以工作和任务为中心

解析：考点：教材第9页

[单选题]（ ）在很大程度上决定着企业的管理模式。

正确答案 ：A

企业的行业特征

解析：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

[单选题]（ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

正确答案 ：C

特殊性调整

[单选题]岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。

正确答案 ：C

是否有利于实现工作目标

解析：岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的。岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这就决定了工作岗位设计必须遵循明确任务目标的原则。

[多选题]下列各项．属于编写公司简介原则的是( )。

正确答案 ：ABCDE

感召性

真实性

详细性

全面性

可信性

解析：ABCDE【解析】除ABCDE五项外，编写公司简介的原则还包括重点性原则：在全面详细地介绍公司情况时，应该中心明确、重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一做出解答。

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括( )．

正确答案 ：ABCDE

具体规定人力资源管理的组织机构设置

明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤

具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理

详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限

详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

解析：ABCDE【解析】一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成．在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；2、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表，统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明．

[单选题]工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )。

正确答案 ：C

平均工资

解析：C【解析】工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。平均工资是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的工资数额。

[多选题]教学计划的基本内容包括( )。

正确答案 ：ABCDE

教学形式

教学目标

课程设置

教学环节

教学时间安排

解析：ABCDE【解析】教学计划是实施培训计划，提高教学质量，确保教学工作顺利进行，实现培训总目标的具体的执行性和操作性计划。由于企业培训对象不同，因而进行教学设计的具体方法、步骤也会有所不同，但基本内容大体一致。教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排等几个主要方面。

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