正确答案: A

它必须是大量的重复性活动

题目：以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

解析：工作要项是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行；一个岗位的工作要项，一般不应超过4～8个要项；抓住了工作要项就等于抓住了关键环节，也就能够有效地组织考评。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施

厂房

道路

电气设备

机器设备

[多选题]组织设计的内容有（）。

建立信息沟通渠道

确定各个部门的职责范围

建立合理的组织机构

配备和使用适合工作要求的人员

[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

劳动力供给量

[单选题]2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到( )工资的经

3个月

解析：【解析】依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，6个月以上不满一年的按一年的标准发放。所以，李先生可以得到3个月的工资经济补偿金。

[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是( )．

标准正文由一般要素和特殊要素构成

解析：A【解析】定员标准的正文由一般要素和技术要素构成，A选项不正确．

[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

信任领导，维护领导权威

[单选题]绩效考评的（ ）要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

可靠性

解析：原则一致性与可靠性是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，绩效管理就失去了必要的可信度。