正确答案: D

其他类型企业的内部薪酬管理

题目：企业薪酬管理与（ ）无关。

解析：企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]绩效考评的类型有( )．

上级考评

同级考评

下级考评

自我考评

外人考评

解析：ABCDE【解析】按照考评的主体不同，绩效考评的类型有：①上级考评．管理入员（上级）是被考评者的上级主管，对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，绩效考评一般以上级主管的考评为主．②同级考评．在绩效管理中，同级的考评占有一定的份额（10%左右），但不会过大．③下级考评．下级作为被考评者的下属，对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解．对其一言一行有亲身的感受，而且有其独特的观察视角．④自我考评．被考评者对自己的绩效进行自我考评，能充分调动被考评者的积极性，特别是对那些以“实现自我”为目标的要更显重要．⑤外人考评．外部人员即被考评者所在部门或小组以外人员，他们虽然较客观公正地参与绩效考评，但他们很可能不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，使其考评结果的准确性和可靠性大打折扣．

[单选题]新设立单位应当自设立之日起，（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

30天

[单选题]关于人力资源费用，下列说法正确的是( )。

招聘费用属于人力资源管理费用

解析：D【解析】法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用；人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念；工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

[单选题]关于工资结构比例说法错误的是( )。

对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小

解析：C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。