正确答案: C

1个月

题目：当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（ ）。

解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]下面关于硬性分配法的叙述，正确的有（ ）。

它可避免传统方法使大多数人考评结果良好的情况发生

它不能在诊断分析现存的问题时，提供准确可靠的信息

它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别

[多选题]劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。

以某种价值判断为基础

目的在于为政府制定经济政策服务

解析：教材第4页

[多选题]对员工进行人职教育前，应准备( )资料．

员工上岗培训通知

员工上岗培训的计划

受训员工基本情况表

受训员工上岗培训提纲

受训员工上岗培训安排表

解析：

ABCDE【解析】员工岗前培训的资料是指与岗前培训相关的各项通知、说明、统计表格、教学计划和培训提纲等，具体包括：①员工上岗培训计划；②员工上岗培训通知；③受训员工基本情况表；④受训员工上岗培训安排表；⑤受训员工上岗培训提纲；⑥按培训内容编写的培训资料或提纲；⑦员工手册．