正确答案: B

补贴

题目：在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。

解析：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。

晕轮效应

解析：C【解析】晕轮效应：就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。如过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人。

[单选题]我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（ ）颁布实施的。

1994 年

[单选题]绩效指标不够清晰的是( )。

2年内成为知名企业

解析：B【解析】绩效指标的设定应符合SMART原则。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其意思是指“具体的”；M代表Measurable，其意思是“可度量的”；A代表的是Attainable，其意思是指“可实现的”；R代表的是Realistic，其含义是指“现实的”；T代表的Time-Bound，其意思是指“有时限的”。2年内成为知名企业不符合SMART原则。

[多选题]行为描述面试的实质是（ ）。

识别关键性的工作要求

用过去行为预测未来行为

探测行为样本

解析：考点：教材第114页

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

培训需求的确定

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。

结构化面试

解析：结构化面试又称为规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

[单选题]薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。

浮动值

解析：C【解析】企业在确定薪点值时，可以将薪点值分为基值和浮动值两部分，基值由企业的整体经济效益确定，而浮动值由部门的生产经营状况决定。

[多选题]人力资源理论体系包括( )。

心理开发

生理开发

伦理开发

技能开发

环境开发

解析：ABCDE【解析】人力资源开发以提高效率为核心，以挖掘潜力为宗旨，以立体开发为特征，形成一个相对独立的理论体系。这一理论体系包括了人力资源的心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。

[单选题]在管理形式上，现代人力资源管理是( )。

动态管理

解析：C【解析】在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。