正确答案: A

相互交叉，互为依存

题目：组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）

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举一反三的答案和解析：

[多选题]在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。

招聘总成本的效用分析

人员录用成本效用分析

人员选拔成本效用分析

人员招募成本效用分析

解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括：①招聘总成本效用分析；②招募成本效用分析；③人员选拔成本效用分析；④人员录用成本效用分析。

[单选题]绩效反馈的主要目的是( )．

改进绩效

解析：A【解析】绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高．

[多选题]劳动组织的优化包括（ ）。

不同工种，工艺阶段合理组织

作业班组合理组织

工作时间合理组织

准备性工作和执行性工作合理组织

解析：考点：教材第374页

[多选题]成熟行业的战略制定对策有（ ）。

工艺创新

选择合适的买主

参与国际竞争

合理组合产品

解析：根据成熟行业的特点，企业可以制定相应的战略对策，包括：①明确一种竞争战略；②合理组合产品；③合理定价；④工艺创新；⑤扩大用户的产品范围；⑥购买廉价资产；⑦选择合适的买主；⑧工艺流程的选择；⑨参与国际竞争。

[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（ ）。

消除片面需求

解析：申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定。

[多选题]劳动关系调整的方式包括（ ）。

劳动合同规范的调整

企业内部劳动规则的调整

集体合同规范的调整

劳动争议处理制度的调整

民主管理制度的调整

解析：教材第274～275页

[多选题]下面属于法律渊源的有（ ）。

正式解释

劳动法律

地方性劳动法规

劳动规章

国务院劳动行政法规

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。