正确答案: A

批评他

题目：当你的同事做了有损公司利益的事情后，你会采取以下如一种做法？（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( )

分配结果均等

[单选题]劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（ ）。

要约

[多选题]关于工作满负荷，下列表述正确的有（ ）。

可以减少人力、物力的浪费

能充分利用有效的劳动时间

每个岗位的工作量都达到了饱满

解析：C项，工作超负荷会给员工的身心健康带来威胁；E项是工作丰富化的内容。

[单选题]人员招聘的最终目的是（）。

达到组织整体效益的最优化

[单选题]销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。

横向比较法

解析：横向比较法是指在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

[多选题]岗位规范的内容包括( )．

岗位劳动规范

定员定额标准

岗位培训规范

解析：ABCD【解析】岗位规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括以下几个方面：岗位劳动规范、定员定额标准、岗位培训规范和岗位员工规范．

[单选题]是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

习惯法

解析：C【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来。

[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

角色扮演法

拓展训练

解析：AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．