[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）

正确答案 ：A

“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

[多选题]索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

正确答案 ：ABE

光环效应误差

首因效应误差

晕轮效应

解析：ABE【解析】盛田昭夫的这种做法主要是为了避免面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征，即避免通常所说的首因效应和晕轮效应误差，晕轮误差亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。

[多选题]采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点．主要表现在( )。

正确答案 ：BCD

组织机构重叠

管理人员膨胀

容易忽视企业整体的利益

解析：BCD【解析】事业部制结构的主要不足是：容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。

[单选题]“慎独”作为道德修养，其意思是( )。

正确答案 ：A

越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事

[单选题]PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。

正确答案 ：A

①②③④

解析：A【解析】PDCA循环法，就是按照计划(plan)、执行(do)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

[单选题]下列属于大学教育带来的货币性收益的是（ ）。

正确答案 ：D

未来收入流的增加

[单选题]在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．

正确答案 ：A

营造良好的企业文化氛围

解析：A【匿解析】录用职能包括以下内容：明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；对有资格的求职人员提供均等的就业机会；采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选．

[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。

正确答案 ：D

同侧效度

解析：教材第85页

[单选题]就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程．

正确答案 ：C

归因

解析：C【解析】归因就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析．从而推论其原因的过程．行为的原因可以分为内因和外因，也可以分为稳因和非稳因．

[多选题]广义的人力资源规划包括( )。

正确答案 ：ABCD

人员培训开发计划

员工薪酬激励计划

员工职业生涯计划

其他计划

解析：ABCD【解析】广义的人力资源规划除了人员配备计划、人员补充计划和人员晋升计划三种计划之外，还包括：人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯计划和其他计划。

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