正确答案: A

复杂一静态

题目：行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。

严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦

信任领导，维护领导权威

[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

招聘成本效益评估

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

[单选题]企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。

明确调查的目的、要求和调查结果的用途

解析：企业薪酬调查与分析基本程序的步骤依次为：①确定调查目的；②确定调查范围；③选择调查方式；④统计分析调查数据；⑤提交薪酬调查分析报告。

[多选题]心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ）的一种科学测量方法。

智力水平

个性差异

解析：心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。