正确答案: A

员工的空间接近程度 对员工行为观察的难易程度 员工的素质结构 员工的隐私权 员工的结构

题目：直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（ ）。

语言标准，问题简单明确

充分考虑信息处理的简便性和正确性

确保表格中的每个调查项目都是必要的

先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

解析：A项应为，把相关的问题放在一起。

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

一岗多薪工资制

解析：一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

[多选题]有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )．

是变革的代言人

自信和远见

行为不循规蹈矩

对环境敏感

有清楚表达目标的能力

解析：ABCDE【解析】有领袖魅力的管理者的关键特征包括自信、远见、有清楚表达目标的能力、对目标的坚定信念、行为不循规蹈矩、是变革的代言人、对环境敏感．

[多选题]在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。

单向式教学

培训的针对性不强

缺乏实际的直观体验

解析：讲授法经济高效、易于操作，但也存在一定的缺点，其缺点包括：①单向式教学；②缺乏实际的直观体验；③培训的针对性不强。

[单选题]在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使好充分发挥才干。

用人不疑原则

解析：B【解析】用人不疑原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。事实上，试用人员与正式员工在使用上并无本质的差异，关键是管理者能不能给他们以充分的信任与权力,大胆放手让他们在岗位上发挥自己的才能。

[单选题]劳动法律关系的构成要素不包括（ ）。

原则

解析：劳动法律关系的构成要素包括：①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体．指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

[单选题]决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是（ ）。

③②①

解析：考点：教材第68页

[多选题]人力资源规划的总目标有（ ）。

有效的员工激励

保持智力资本竞争的优势

实现人力资源的最佳配置

企业在适当时机，获得适当人员

最大限度地开发和利用人力资源的潜力

[单选题]计算工资总额的方法不包括( )．

工资总额占利润值比例

解析：D【解析】计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额．或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额．