[单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（ ）。

正确答案 ：B

对比效应

解析：对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

[多选题]按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（ ）。

正确答案 ：AB

权利争议

利益争议

解析：考点：教材第378页

[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。

正确答案 ：ACE

受到考评者文字水平的限制

这种方法要有被考评者参与

采用一种预先设计的结构性表格

解析：ACE【解析】B项表述不正确，应为受考评者参与考评时间的限制；D项表述错误，结构式叙述法属于行为导向型的主观考评法。因此，正确答案为ACE。

[单选题]在制定年度培训计划时，（ ）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

正确答案 ：B

培训部门

解析：教材第134页

[单选题]在面试的准备阶段,不需要（ ）。

正确答案 ：D

提出面试的预算

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