正确答案: AB

人力资源原始成本 人力资源重置成本

题目：人力资源管理成本的构成包括（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（ ）。

劳动给付和工资的交换关系

解析：教材第270页

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行( )．

事务处理能力测试

解析：A【解析】根据情境模拟测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等．其中．事务处理能力测试侧重于考察事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等．

[单选题]劳动法律关系的（ ）是指主体权利义务所指向的事物。

客体

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果；劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织，机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者；劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

[单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。

有助于开拓市场空间

解析：人力资源预测的作用是，在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。其作用主要表现在：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

[多选题]失业类型分为（ ）。

摩擦性失业

技术性失业

结构性失业

季节性失业

[多选题]构建利益协调型劳动关系的原则有( )．

法律面前人人平等

契约自由

财产权不可侵犯

解析：ABE【解析】利益协调型劳动关系的运行是现代劳动立法原则的具体体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的．

[单选题]关于排列法，下列说法不正确的是（ ）。

可以用来比较不同部门的员工

解析：由于排序法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列。

[单选题]罗伯特．S．卡普兰教授的平衡计分卡简称为( )。

BSC

解析：A【解析】略。

[单选题]以下不是培训前对培训师的基本要求（ ）。

要求培训师结合实际培训

解析：教材第134～135页