正确答案: B

制

题目：组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]劳动合同变更的条件有（ ）

订立劳动合同所依据的法律发生变化

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

一方提出书面申请，并通知对方

订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

用人单位经营遇到重大困难

[多选题]员工信息沟通的标准载体包括( )．

工资单

业务报告

组织刊物

讨论

员工卡片

解析：ABCDE【解析】信息沟通贯穿于管理活动的全过程，组织功能的发挥，在很大程度上取决于它能否获得信息、能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息．员工信息沟通的标准载体包括：工资单、业务报告、组织刊物、讨论、正式通报、指示、传闻、员工卡片．

[多选题]以下表述正确的是（ ）。

被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一

劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

[多选题]广告媒体的总体特点包括（ ）。

信息传播速度快

应聘人员数量大

单位选择余地大

解析：发布广告有两个关键的问题：①广告媒体如何选择；②广告内容如何设计。一般来说，单位可选择的广告媒体很多，传统媒体如广播电视、报纸、杂志等，现代媒体如网站等，其总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。

[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )．

公司制度

解析：C【解析】在确认培训时间时，需考虑的因素包括：能配合员工的工作状况，合适的培训时间长度；符合培训内容，教学方法的运用，时间控制．

[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。

建设性评估

解析：A【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。如果评估结论表明培训并不像培训者所期望的那样良好地运转，就可以对培训项目作出适当的调整，如改变培训的形式等。建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。

[单选题]（ ）又称T小组法，简称ST(SensitivityFrainiag)法。

敏感性训练

解析：教材第152页

[多选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．

基本工资

年薪

激励薪酬

红利

绩效工资

解析：ABCDE【解析】直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等．

[单选题]某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（）。

丁甲丙乙