正确答案: CE

合理化建议和技术改进奖 离、退休人员的待遇的各项支出

题目：在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )．

同岗位等级薪酬标准相差不大

解析：C【解析】企业价值观和经营理念统领企业的全局，指导着企业经营管理的诸多方面，对企业薪酬管理及其策略的确定具有重大的影响．如果企业的价值观是提倡团队合作，应该采取的薪酬管理原则是缩小同等级薪酬差距，否则就是与企业价值观背道而驰的薪酬管理原则．

[单选题]从考评的效标上看，可分为( )。

行为性效标、特征性效标和结果性效标

解析：D【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。

[单选题]培训的原始资料应该放在培训评估报告的（ ）部分。

附录

解析：在培训评估报告中，附录的内容包括收集和分析资料用的图表、问卷、部分原始资料等。

[单选题]信息具有滞后性的原因是（）。

信息流总落后于物流

[多选题]以下属于集体合同中的一般性规定的有( )．

集体合同条款的解释

集体合同条款的变更

集体合同的有效期限

解析：ACE【解析】集体合同一般性规定，规定劳动合同和集体合同履行的有关规则，包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等．

[多选题]下列属于以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的是( )．

以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻

以崇高科学为荣，以愚昧无知为耻

以诚实守信为荣，以见利忘义为耻

以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻

[多选题]有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有（ ）．

二者呈反比的数量关系

二者相互制约

[多选题]个体的沟通风格包括的类型有（ ）。

自我克制型

自我保护型

自我暴露型

自我实现型