正确答案: A

合理性原则

题目：福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（ ）。

数量化、行为化

解析：考点：教材第254页

[单选题]企业薪酬管理与（ ）无关。

其他类型企业的内部薪酬管理

解析：企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

[单选题]针对( )的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法．

创造性

解析：B【解析】略．

[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的( )。

决策机构效果

决策效率

决策效果

文件审批效率

文件传递效率

解析：ABCDE【解析】档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行情况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[多选题]企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）

战略发展规划

组织人事规划

制度建设规划

员工开发规划

[单选题]工作岗位评价的目的是（ ）。

确定每个岗位的相对价值

解析：工作岗位评价的目的在于明确每个岗位的相对价值。根据对岗位系统科学的评价，确定各岗位的工资等级。

[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )．

岗位参与

解析：B【解析】职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等．岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比的．