正确答案: B

近代组织理论

题目：( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

解析：考点：教材教程第2页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有( )。

户籍制度

最低工资标准

政府有关的劳动就业制度

解析：ACE【解析】影响人力资源活动的法律因素有：政府有关的劳动就业制度、工时制度、最低工资标准、职业卫生、劳动保护、安全生产等规定，以及户籍制度、住房制度、社会保险制度等，因为这些制度、政策、规定会影响到人力资源管理工作的全过程，当然也会影响到企业的人员规划。

[单选题]（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

档案记录法

解析：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构效果、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。

[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性（ ）

从不 较少 较多 总是 很少

[多选题]（ ）属于绩效工资制。

销售提成工资制

计件工资制

佣金制

解析：考点：教材第314页

[多选题]是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。

岗级

岗等

解析：BD【解析】岗位纵向分级是指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易程度、责任大小以及本岗位人员任职资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗位进行统一规定岗等的过程。由此可判断，正确答案选择BD．