正确答案: B

工作绩效

题目：如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。

节约培训时间

解析：考点：教材第167页

[多选题]集体合同与劳动合同的区别体现在（ ）。

功能不同

主体不同

内容不同

法律效力不同

解析：教材第278～279页

[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。

精神的与物质的

有形的与无形的

货币的与非货币的

内在的与外在的

解析：薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。

[多选题]员工配置的基本方法包括（ ）。

以人为标准进行的配置

以岗位为标准进行配置

以双向选择为标准进行配置

解析：员工配置的基本方法主要有三种：①以人为标准进行配置，即从人的角度，按每人挑选最好的岗位；②以岗位为标准进行配置，即从岗位的角度出发，每个岗位都挑选最好的人来做；③以双向选择为标准进行配置，即在岗位和应聘者两者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。