正确答案: ABC

工作说明书 工作规范 工作任务分析记录表

题目：工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。

预计晋升职务的员工人数

企业现有的员工人数

预计岗位轮换的员工人数

预计休假的员工人数

解析：ABCD【解析】制定薪酬计划时无须掌握企业过去的各类员工人数。

[单选题]意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。

条文式

[多选题]关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

主要目的在于淘劣，而不是选优

根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

解析：B项，由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

[多选题]人岗匹配包括（ ）相匹配。

工作报酬与员工贡献

工作要求与员工素质

解析：考点：教材第40页