正确答案: A

应负有担保责任

题目：若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（ ）。

解析：考点：教材第356页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）个公休日。

1

解析：四班三运转的轮休制，是以八天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，工人每八天轮休两天的轮班工作制度。在实行每周40小时的工时制度下，企业采用本轮班方法时，每个月需要安排一个公休日。

[多选题]人力资源需求预测的内容包括( )。

企业人力资源需求预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源存量与增量预测

解析：ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]

课堂授课

解析：在开发课程时，需要设计合适的培训手段，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。

[单选题]在人力资源管理成本核算中，人力资源的（ ）是两个最基本的概念。

原始成本与重置成本

[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。

应当

[单选题]最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。

平行团队

解析：对于平行团队来说，给予员工激励性工资不是一个明智的选择，因为一旦对平行团队采用激励性工资，团队成员就会花太多的时间用在团队的工作上，从而耽误了自己的更重要的常规工作。而且，向平行团队成员支付激励性工资可能会使那些未被选入平行团队的员工产生强烈的不公平感。

[单选题]劳动法的立法宗旨在于（ ）。

保护劳动者的合法权益

解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。

[单选题]（ ）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

职组

解析：考点：教材第295页

[多选题]风险型决策方法包括（ ）。

决策树

收益矩阵

敏感性分析

解析：风险型决策是一种随机决策，风险型决策方法包括收益矩阵、决策树、敏感性分析等，前两种应用最广泛。CD两项属于确定型决策方法。