正确答案: D

直接指标法

题目：（ ）不属于行为导向型考评方法。

解析：考点：教材第205页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。

招聘成本效益评估

解析：招聘成本效益评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。招聘成本的效益评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

[单选题]（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

技能成果

[单选题]（ ）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。

岗等

解析：岗等是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。岗等不是同一职系内不同岗位之间的等级划分，而是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。

[多选题]下列说法正确的是( )。

调解意见书对争议双方没有约束性

调解委员会调解劳动争议的期限是30日

解析：AB【解析】C项调解协议达成后，当事人自愿履行，一方或双方不履行或反悔的，则为调解不成，调解委员会不得强迫当事人履行；D项劳动争议发生后，当事人以口头或书面的形式向调解委员会提出申请；E项劳动争议调解不是申请劳动争议仲裁或诉讼的必要条件。

[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

时间跨度较大

能做定性分析

记录和观察费时费力

提供客观事实依据

解析：教材第240页

[单选题]关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )．

它规定了劳动关系的调整规则

解析：A【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围一致．正是两者范围的一致性，才保证各项劳动法律制度得到有效的实施．

[单选题]获得专利权的项目数属于（ ）的绩效考评指标。

工作结果型

解析：依据绩效考评指标的性质和侧重点，绩效考评指标体系包括：①品质特征型的绩效考评指标体系；②行为过程型的绩效考评指标体系；③工作结果型的绩效考评指标体系。其中，工作结果型的绩效考评指标表现为某种实际的产出结果，如获得专利权的项目数、科研成果的水平等。