正确答案: D

两难式题

题目：无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。

解析：考点：教材第137页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．

品质导向型

行为导向型

结果导向型

解析：ACE【解析】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评．从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质导向型、行为导向型和结果导向型三种类型．

[多选题]关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。

组织理论包括组织设计理论

组织理论被称为广义组织理论

组织理论与组织设计理论外延不同

解析：ABD【解析】组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。

[多选题]企业组织结构整合的目的主要在于（ ）。

实现相互间协调的要求

解决结构分化时出现的分散倾向

解析：考点：教材第13页

[多选题]资源的稀缺性的属性包括（ ）。

绝对的属性

相对的稀缺性

消费劳动资源支付手段的稀缺性

解析：教材第基础1页

[多选题]关于遵纪守法，看法正确的有( )。

只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪守法的自觉性

合理运用法律武器，有助于从业人员维护自身的合法权益

[单选题]劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

鉴证

解析：劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

[单选题]企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。

组织规则