正确答案: D

几何平均法

题目：对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（ ）。

解析：考点：教材第242页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]组织将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起。

多维立体

解析：D【解析】多维立体组织又称多维组织、立体组织或多维立体矩阵制等，它是矩阵组织的进一步发展，它是矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式。

[单选题]在劳动者与雇主的关系中，下面表述较为合理的是（ ）。

有一些利益冲突，以合作、共存为主的关系

[单选题]关于“节约”，正确的看法是( )。

节约的根本要求是节用有度

[单选题]是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

培训评估

解析：C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

[多选题]人的心理属性包括( )．

心理过程

个性心理特征

个性意识倾向

心理状态

解析：ABDE【解析】心理属性是指人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心莲现象的总和．心理属性是人性的重要组成部分，是人性的本质．人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程；心理状态；个性心理特征；个性意识倾向．

[单选题]免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )。

非经济性福利

解析：C【解析】非经济性福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

[单选题]市场是（ ）购买者和（ ）购买者的总和。

现实，潜在

[单选题]是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

非正式评估

解析：B【解析】非正式评估是指评估者依据自己的主观性的判断，而不是用事实和数字来加以证明。非正式的培训评估是建立在评估者的主观看法上，但在有些时候能够发挥很大的作用，尤其是在对培训者与培训对象之间的关系以及培训对象对待评估的态度等问题作出评估时。

[多选题]组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（ ）。

坚持原则，公正不偏

有一定的测评工作经验

有事业心，不怕得罪人

有主见，善于独立思考

解析：测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。