正确答案: ACD

企业培训计划 课程系列计划 培训课程计划

题目：培训项目计划包括的层次有（ ）。

解析：考点：教材第155页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。

推荐信

背景调查

履历分析

解析：ADE【解析】材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

[多选题]岗位评价是按照预定的（ ）。

衡量标准

对岗位工作任务的繁简难易程度

责任权限的大小

所需的资格条件

劳动环境等方面所进行的测量、评定

解析：教材第222页

[单选题]在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（ ）。

有2个文件被选中

[单选题]以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。

技术研发人员

解析：B【解析】无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如入力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和技术研发人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。

[单选题]劳动法律关系由下面三个要素构成，即（ ）的组成部分

企业规章制度

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )．

评分法

解析：D【解析】评分法的优点包括：能够量化；可以避免主观因素对评价工作的影响；可以根据情况对要素和权值进行调整；易于理解接受．