正确答案: ABD

结构性要素 行勾环境要素 工作绩效要素

题目：员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。

解析：考点：教材第81、82页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]非结构化面试的优点包括（ ）。

灵活自由

问题因人而异

得到信息较深入

解析：非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。CE两项属于结构化面试的优点。

[单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。

有发展前途的中层管理人员

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其中，委员会或初级董事会是为有发展前途的中层管理人员提供的，培养分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法。

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括( )。

公开与开放

反馈与修改

定期化与制度化

可行性与实用性原则

解析：ABCE【解析】制定绩效管理制度的基本原则包括：①公开与开放；②反馈与修改：③定期化与制度化；④可靠性与有效性；⑤可行性与实用性原则。

[多选题]平等协商与集体协商的主要区别是（ ）。

主体不同

法律效力不同

目的不同

法律依据不同

程序不同

解析：教材第292页

[单选题]所谓办事公道，意思是( )。

作风正派，公平正义