正确答案: ABCDE

管理制度 管理体系 考评指标和标准体系 被考评者过程 企业组织

题目：绩效诊断的主要内容有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（ ）

工资协议

[多选题]工作岗位研究是( )等项活动的总称。

岗位调查

岗位分析

岗位设计

岗位评价

岗位分级

解析：【解析】工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动美系等项管理活动提供规范和标准的过程。

[单选题]如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（ ）的报酬。

150%

解析：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付劳动者工资。

[单选题]在培训效果的层级体系中。结果评估的评估内容是（ ）。

受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

解析：考点：教材第184页

[多选题]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．

少而精原则

可比性原则

精确性原则

综合性原则

解析：ACDE【解析】确定工作岗位评价要素和指标的基本原则有：①少而精原则．②精确性原则．对每个要素以及所包含的具体的评价指标都要给出明确的定义．使其内涵明确，外延清晰，范匿合理：③综合性原则．④可比性原则．

[单选题]我国基本医疗保险制度规定,职工缴费率一般为本人工资收入的（ ）．

2%