[单选题]当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（ ）个。

正确答案 ：B

5－6 个

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）

正确答案 ：C

继续教育

[单选题]组织作为宏观经济中的（ ），其经济活动都会受到外部经济条件的影响，人力资源的招聘活动也不例外。

正确答案 ：B

微观主体

[单选题]关于职业技能，正确的说法是( )．

正确答案 ：B

职业技能的提高，受职业道德素质的影响

[单选题]由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（ ）

正确答案 ：A

工作指导法

[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评。

正确答案 ：BCD

面试

评价中心

观察评定

解析：考点：教材第75页

[单选题]企业开展员工培训的最终目的是( )。

正确答案 ：A

改善自身的竞争优势

解析：A【解析】企业提供员工培训的最终目的是改善自身的竞争优势。企业选择并利用有效的培训手段，使员工的培训与实际工作紧密结合，从而不断提高企业竞争力。

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为( )．

正确答案 ：BCDE

概略定员标准

详细定员标准

单项定员标准

综合定员标准

解析：BCDE【解析】劳动定员标准按其综合程度可区分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准．②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某人员及至企业全部人员为对象制定的标准．

[单选题]产品组合的（ ）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。

正确答案 ：D

深度

[单选题]通过( )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

正确答案 ：C

工作盘点法

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