正确答案: C

“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

题目：为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。

查看原题 点击获取本科目所有试题

举一反三的答案和解析：

[多选题]员工激励的特点包括( )。

任何一种激励方法都不是万能的

激励不一定达到满意的效果

员工做出相应反应需要一定的时间

激励不一定会产生直接反应

没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用

解析：ABCDE【解析】员工激励具有以下几个特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接反应或达到满意的效果；②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时间；③任何一种激励方法都不是万能的，没有一种激励方法能在各种场合和任何时间下都适用。

[单选题]单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

5天

[单选题]你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是（ ）。

应变能力

解析：此题所测的要素为应变能力，题型是情境性题目，使应聘者面临一种微妙、棘手、有压力的情境，观察应聘者思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度及情绪的稳定性。

[单选题]某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )．

顾客的满意程度决定企业的命运

[多选题]对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括( )．

建立和谐的人际关系、顺利开展职业活动必不可少的因素

加强个人修养、促进个人进步的精神力量

[单选题]一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

非正式薪酬调查

[单选题]相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）

可靠性

[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( )，

笔试

解析：B【解析】笔试的优点是：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观．