正确答案: ABCDE

感情效应 测评指标体系不明确 近因效应 测评参照标准不明确 晕轮效应

题目：引起测评结果误差的原因有（ ）。

解析：考点：教材第90页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]（ ）属于员工的基本特征。

生理性行为与生理性需要

社会性行为与社会性需要

道德性行为与道德性需要

心理性行为与心理性需要

[多选题]下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（ ）

主管根据员工整体表现将部门人员进行排序

根据首先挑选最优和最差的员工的做法，小张被排在第十位

解析：行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法等。A项属于排列法，E项属于成对比较法。

[多选题]《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定( )。

违反协议的责任

派遣期限

派遣岗位和人员数量

劳动报酬

社会保险费的数额以及支付方式

解析：ABCDE【解析】略。

[单选题]培训课程设计要满足成年学习者的（ ）的需求。

认知规律

解析：企业培训课程的对象都是成人，因此教学内容的编排、教学模式与方法的选择、教师的配备、教材的准备等方面都要以成人学习的特点为出发点，形成学员的合作学习方式。培训课程设计要符合成人学员的认知规律。

[单选题]（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

职组

解析：考点：教材第294页

[单选题]间接形式的薪酬不包括( )．

利润分成

解析：A【解析】间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作o工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等．