正确答案: ABCE

建立成本核算帐目 确定具体项目的核算办法 制定本企业人力资源管理标准成本 审核和评估人力资源管理实际成本支出

题目：人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（ ）

继续教育

[多选题]宽泛式工资等级类型的特点是( )。

平行状排列

工资等级少

工资水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

解析：ACE【解析】宽泛式即宽带式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级少，呈扁平状，员工工资水平的提高既可以是因为个人岗位级别向上发展而提高的，也可以是因横向工作调整而提高的。这种等级类型在不成熟的、业务灵活性强的企业中常见。BD两项属于分层式工资等级类型的特点。

[多选题]工作岗位研究具有（ ）的特点。

对象性

综合性

应用性

科学性

解析：工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。其特点在于：①对象性；②系统性；③综合性；④应用性；⑤科学性。

[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。

宽带式工资结构支持直线型组织结构

解析：宽带式工资，又称工资宽带，它是对传统的垂直型工资结构的改进，本质上也是一种工资结构。宽带式工资结构支持扁平型组织结构。

[多选题]有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有（ ）．

组织结构具有较高的灵活性

重视外部对人力资源政策和措施的影响

重视决策的制定和选择过程

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

企业营销机会

解析：考点：教材第80页

[单选题]美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为( )

1.5年―5年

[多选题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

角色扮演法

拓展训练

解析：AB【解析】态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括：①角色扮演法，是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中，并按照他在实际工作中应有的权责来担当与实际工作类似角色，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力．②拓展训练，是指通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练．

[多选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（ ）。

感情承诺

规范承诺

继续承诺