正确答案: A

分配结果均等

题目：关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

要对这些关键行为进行基线测量

功能性分析

干预行为

[多选题]常用的薪酬调查方式有( )。

企业之间相互调查

问卷调查

委托中介机构调查

采集社会公开信息

解析：ABCE【解析】进行薪酬调查时，通常不采用访谈调查。

[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。

绩效工资制

解析：D【解析】从本意上来说，绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

[单选题]某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

基于能力的**制度

[多选题]（ ）是新型组织结构模式。

多维立体组织结构

子公司与母公司

模拟分权组织结构

分公司与总公司

企业集团

解析：考点：教材第4~6页

[单选题]尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )．

工作丰富多样化

解析：B【解析】工作丰富化是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容．增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作更加多样化、充实化，消除因从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求．

[单选题]在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．

笔试

解析：A【解析】在培训效果评估的指标中，认知成果指标可以用来衡量受训者对培训项目中强调的原理、事实、技术、程序或者过程的熟悉程度．它用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估认知结果．