正确答案: D

自我评价

题目：在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。

解析：考点：教材第263页

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举一反三的答案和解析：

[多选题]选择招聘洽谈会时应关注的问题有( )．

了解招聘会的档次

了解招聘会面对的对象

注意招聘会组织者

注意招聘会的信息宣传

[多选题]关键事件法的缺点有（ ）。

费时、费力且费用较高

不能在员工之间进行比较

只能定性分析，不能定量分析

解析：关键事件法的缺点有：①关键事件的记录和观察费时费力；②能作定性分析，不能作定量分析；③不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。

[单选题]以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。

顺序法只能依据总分排序

解析：B【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法。是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法。指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法。将两个以上的考评结果进行对比分析，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法。运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法。将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

[单选题]培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

培训评估计划

解析：培训项目计划是有效实施培训课程的基础，包含三个层次：①企业培训计划，指根据培训需求分析的结果，对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排；②课程系列计划，指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合；③培训课程计划，是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分，也是企业培训计划的一部分。

[单选题]根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。

企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

解析：B【解析】根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。内部脱产培训成本包括培训者和被培训者的工资、培训资料费、专设培训机构的管理费等；外部脱产培训成本包括培训机构收取的培训费，接受培训学员的工资、差旅费、补贴、住宿费、资料费等。

[单选题]实际工资计算公式是（ ）。

货币工资/价格指数

解析：考点：教材第16页

[多选题]从具体形态来看，系统表现为（ ）。

自然系统与人造系统

实体系统与概念系统

动态系统与静态系统

开放系统与封闭系统

解析：从具体形态来看，系统表现为：①自然系统与人造系统；②实体系统与概念系统。前者是以矿物、生物、机械、能量等实体构成的系统，后者则是由概念、原理、原则、制度、程序等观念所构成的系统。现实生活中的系统往往是两者的结合；③动态系统与静态系统；④开放系统与封闭系统。

[单选题]（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

补充协议

解析：D  【解析】补充协议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客规情况变化的需要而订立。