正确答案: C

资遣

题目：人员流动中的惩罚措施有（ ）

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举一反三的答案和解析：

[单选题]薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。

贡献

解析：从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说，薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。

[多选题]企业建立健全信息沟通制度，对于预防劳动争议有很大的作用，信息的沟通制度主要表现在（ ）等方面。

纵向信息沟通

横向信息沟通

建立标准信息载体

[多选题]（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

获得高层领导的支持

赢得一般员工的理解和认同

寻求中间各层管理人员的全心投入

解析：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，必须采取“抓住两头，吃透中间”的策略，其具体办法是：①获得高层领导的全面支持。实践证明，没有企业高层领导的支持，企业绩效管理系统将寸步难行；②赢得一般员工的理解和认同。企业的一般员工是绩效管理的基本对象，绩效管理对他们来说是一种压力；③寻求中间各层管理人员的全心投入。

[单选题]用来衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力的劳动定额种类是( )。

现行定额

解析：A【解析】现行定额是在日常生产和管理中具体实行的劳动定额，主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，安排生产作业计划，计算计件工资和奖金，核算产品成本等。