正确答案: B

技能工资制

题目：（ ）将工资计划和培训计划结合在一起。

解析：考点：教材第313页

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举一反三的答案和解析：

[单选题]以下说法不是领导者的角色的是（ ）。

组织能力类

解析：教材第基础122页

[多选题]传统的薪酬结构类型有（ ）

以绩效为导向的薪酬结构

以工作为导向的薪酬结构

以能力向导向的薪酬结构

组合薪酬结构

[单选题]人员培训开发计划的具体内容不包括( )。

培训的奖励措施

解析：D【解析】人员培训开发计划就是企业通过对员工有计划的培训，引导员工的技能发展与企业的发展目标相适应的策略方案。人员培训计划的具体内容包括：受训人员的数量、培训的目标、培训的方式方法、培训的内容、培训费用的预算等。

[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（ ）可以解决富余人员较多的问题。

四六工作制

解析：四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多，人浮于事，一线岗位却留不住人的客观情况下，实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题，增加一线岗位吸引力的一条有益途径。

[多选题]人员录用的主要策略有( )．

补偿式

多重淘汰式

结合式

[单选题]招募成本效用的计算公式为（ ）。

招募成本效用＝应聘人数÷招募期间的费用

解析：成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析(录用人数/招聘总成本)、招募成本效用分析(应聘人数/招募期间的费用)、人员选拔成本效用分析(被选中人数/选拔期间的费用)和人员录用成本效用分析(正式录用的人数/录用期间的费用)等。

[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。

选择评价要素

确定要素等级

确定要素权重

按权重将各个岗位进行排序

解析：采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括：选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序

[多选题]对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。

数据排列法

频率分析法

回归分析法

离散分析法

图表分析法

解析：在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。