正确答案: A

物质性

题目：下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]人员录用效用的计算公式为（ ）。

人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

解析：教材第83页

[单选题]组织文化与 思想 政治工作的关系是（ ）

相互交叉，互为依存

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

采集、汇总、传递、贮存、处理

[多选题]筛选简历时应该注意的问题有（ ）。

根据事实依据评价简历的可信度

应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势

在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些

[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。

外貌风度

业务知识水平

工作经验

求职动机

解析：与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

[多选题]根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同。观察法是（ ）。

亲自到员工身边

了解工作中遇到的困难

一种最原始的工具

与培训对象亲自接触

对他们的工作直接了解

解析：教材第124页

[单选题]（ ）被称为是企业的“宪法”。

企业基本制度

解析：教材第43页

[单选题]设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的（ ）。

正式调研阶段

解析：在正式调研阶段，调研人员应确定获取相关信息的手段与方法，设计出科学合理的调查表格，并按预定的计划和设想，到现场展开调查。设计调查表格和抽样方法属于企业信息收集的正式调研阶段。