[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。

正确答案 ：D

它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

解析：心理测试是一种比较先进的测试方式，在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法，其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。心理测试法具有客观性；标准化；有稳定的常模；测验结果的一致性、稳定性；测验结果的有效性。

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。

正确答案 ：D

综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

解析：进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或现场观测的调查方式。在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可综合采用上述三种调查方式，如对重要岗位采用面谈、现场观测的调查方式，对一般岗位采用书面调查的方式，对一般岗位的个别不清楚的调查项目采用面谈或现场观测的方式加以复查、更正和补充。

[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）

正确答案 ：BCD

退休

平调

晋升

解析：考点：教材第63页

[多选题]以下属于影响企业战略决策的信息的是( )。

正确答案 ：ABCDE

产品结构

产品的市场占有率

消费者结构

技术装备的先进性

生产和销售状况

解析：ABCDE【解析】影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素；经营环境、社会、政治、经济、法律环境等企业外部因素，这是企业制定规划的“硬约束”，企业任何人员规划的政策和措施均不得与之相抵触：

[单选题]非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。

正确答案 ：D

按照正常提供劳动

解析：用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费；如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

[单选题]制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。

正确答案 ：A

明确员工现有技能水平与理想状态的差距

解析：制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能水平与理想状态之问的差距。B项是工作岗位说明的目标；C项是工作任务分析的目标；D项是设计评估标准的目标。

[单选题]以下不属于人力资源特点的是( )．

正确答案 ：C

规律性

解析：D【解析】人力资源具有社会性、能动性、变化性和不稳定性等多种特点．D项“规律性”不属于人力资源的特点．

[单选题]为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估．

正确答案 ：B

全程

解析：B【解析】为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程监控和评估．对培训进行全程监控，百以保证培训活动按照规划进行，保证及时解决培训过程中出现的问题，还能将各种影响培训效果的因素记录下来，以便在以后的培训中加以改进．

[单选题]关于诚信，正确的说法是( )。

正确答案 ：C

真实无欺，遵守约定或践行承诺

[单选题]从职能制结构改为事业部制结构属于( )组织结构的变革方式。

正确答案 ：B

爆破式

解析：B【解析】爆破式变革是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，如两家企业合并，从职能制结构改为事业部制结构等。这种方式常因考虑不周，造成员工丧失安全感、阻力增大等后果，因此必须十分谨慎地使用。

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