正确答案: B

基尼系数

题目：收人差距的衡量指针是（ ）。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

考评内容

解析：B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。

[单选题]一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。

25%

解析：薪酬调查统计分析的方法常采用数据排列法。先将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25%点处、中点即50%点处和75%点处。工资水平高的企业应注意75%点处，甚至是90%点处的工资水平，工资水平低的企业应注意25%点处的工资水平，一般的企业应注意中点工资水平。

[单选题]劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（）。

职工代表

[单选题]（ ）不属于劳动争议的标的。

税后利润审计

解析：劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规，劳动合同、集体合同等确定的。劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议，如就业、工资、工时、劳动条件、保险福利、培训项目、奖惩等各个方面，内容相当广泛。凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。

[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )．

教学风度的展现培训

解析：C【解析】对培训师进行培训主要包括：①授课技巧培训；②教学工具的使用培训；③教学内容的培训；④对教师的教学效果进行评估；⑤教师培训与教学效果评估的意义．