正确答案: A

物质刺激

题目：基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。

解析：“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。

主动开发型

解析：A【解析】在管理体制上，传统的劳动人事管理多为被动反应型，按部就班，强调按领导意图办事；现代人力资源管理多为主动开发型，根据组织的现状和未来，有计划、有目标地开展工作。

[多选题]下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（ ）

国家法律法规

外事纪律

涉外礼仪

国别概况

职业道德

[单选题]合格的面试考官不应该有的行为是（ ）。

认真倾听，适当发表结论性意见

解析：在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

[单选题]（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

双向倾听式面谈

解析：教材第185页