正确答案: C

对业务部门进行直接指挥

题目：（ ）不属于直线职能制职能部门的职责。

解析：直线职能制是一种以直线制结构为基础，在厂长(经理)领导下设置相应的职能部门，实行厂长(经理)统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。厂长(经理)对业务和职能部门均实行垂直式领导，各级直线管理人员在职权范围内对直接下属有指挥和命令的权利，并对此承担全部责任。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备．下列排序正确的是( )．

①⑥③④⑤②

解析：A【解析】参加招聘会的首要步骤是准备展位，资料和设备的准备必须是在展位准备好之后才能进行，因此BCD均被排除．

[多选题]对企业中层部门负责人的考评包括（ ）

个人工作行为与绩效

该部门的总体工作绩效

[多选题]需求差别定价法通常有（ ）形式。

以顾客为基础的差别定价

以地理位置为基础的差别定价

以时间为基础的差别定价

以产品为基础的差别定价

解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：①以顾客为基础的差别定价；②以地理位置为基础的差别定价；③以时间为基础的差别定价；④以产品为基础的差别定价。

[单选题]对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ ）

准确性

[单选题]对于3个月到1年的短期劳动合同，试用期限不得超过( )。

1个月

解析：【解析】试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于3个月到1年的短期劳动合同，试用期限不得超过1个月。

[多选题]评价中心技术主要包括( )。

无领导小组讨论

案例分析

公文筐测验

管理游戏

解析：ABCD【解析】评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展，评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

[单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )。

按照道德规范、法律、政策和制度规定办事

[单选题]（ ）具有生动的人际互动效应。

无领导小组讨论

解析：无领导小组讨论具有生动的人际互动效应。针对小组要讨论的题目，各个被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、组织协调能力等。