正确答案: ABCDE

正式解释 劳动法律 地方性劳动法规 劳动规章 国务院劳动行政法规

题目：下面属于法律渊源的有（ ）。

解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

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举一反三的答案和解析：

[单选题]目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是（ ）。

角色扮演法

解析：“角色扮演”是目前常用的一种管理人员开发方法。这种方法使受训者身临其境，在模拟实践中加深对管理原理的领会，以及对管理技巧的掌握，对提高管理人员的演讲能力和表达能力也有一定价值。

[多选题]整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。

分析阶段

评估阶段

执行阶段

[单选题]当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （ ）。

发展潜力

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（ ）。

绩效成果

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量质量的提高或顾客服务水平的改善。

[单选题]题干如上：劳动者的权利是（ ）。

按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

[单选题]传统的特质理论（ ）。

忽视了下属的需要