正确答案: D

工作时间

题目：下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。

解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

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举一反三的答案和解析：

[多选题]关于职业责任，说法正确的有( )。

职业责任是职业的内在规定

如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任

[多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为（ ）。

课程结束时

课程进行时

解析：对培训效果进行学习评估的时间应在课程进行时、课程结束时进行。半年或一二年后员工以及公司的绩效评估应进行结果评估；三个月或半年以后应进行行为评估。另外，课程结束时还可进行反应评估。

[多选题]岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。

编制定员标准

产量定额标准

时间定额标准

各类岗位人员标准

解析：教材第6～7页

[单选题]计算工资总额的方法不包括( )．

工资总额占利润值比例

解析：D【解析】计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额．或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额．

[单选题]员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的（ ）。

5%

解析：员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

[单选题]劳动争议仲裁委员会由3方代表组成，其中不是一方代表的是（）。

职工代表

[多选题]以下关于平衡计分卡的说法正确的有（ ）。

是一种规范化的管理制度

是一种企业绩效管理工具

使企业有效进行绩效考评

是促进企业策略目标实现的主要途径

是管理者与员工有效沟通的重要方式

解析：平衡计分卡是一种绩效管理的工具。它将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系，并对这些指标的实现状况进行不同时段的考评，从而为企业战略目标的完成建立起可靠的执行基础。其含义包括：①是一个核心的战略管理与执行的工具，它的主要目的是将企业的战略转化为具体的行动，以创造企业的竞争优势；②是一种先进的绩效衡量的工具，促进企业战略与远景的目标达成；③是企业各级管理者与管理对象进行有效沟通的一个重要方式，共同为企业战略目标的实现而努力；④是一种规范化的管理制度。

[单选题]不属于人力资源规划内容的是（ ）。

劳动力市场规划