[单选题]企业招聘工作说明书的编写要求是（ ）。

正确答案 ：D

清晰、具体、简短

[单选题]组织决策分析要考虑的因素不包括（ ）。

正确答案 ：C

决策者个人素质

解析：组织决策分析要考虑的因素包括：①决策影响的时间；②决策对各职能的影响面；③决策者所需具备的能力；④决策的性质。

[单选题]（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

正确答案 ：B

任务

解析：A项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C项，职责即职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

[单选题]企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（ ）。

正确答案 ：B

主动权

[多选题]加强职业道德修养的途径有（ ）。

正确答案 ：ABCD

树立正确的人生观

培养自己良好的行为习惯

学习先进人物的优秀品质，不断激励自己

坚决同社会上的不良现象作斗争

[单选题]设置岗位的基础原则是（ ）。

正确答案 ：B

因事设岗

解析：教材第15页

[多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一，其包括( )等方式。

正确答案 ：CDE

灌输式讲授

启发式讲授

画龙点睛式讲授

解析：CDE【解析】讲授法的方式包括：①灌输式讲授，即单向式讲授，教师在讲台上讲解，学生在下面听讲、记笔记；②启发式讲授，即教师和学生间有互动，教师在讲授时先有所保留，将保留部分以问题提出，让学生思考和回答，然后进行总结；③画龙点睛式讲授，教师先将相关的讲义、辅导材料发给学生，让学生课前有充分的时间预习，上课时教师只针对重点和难点进行讲解，并回答学生的问题。

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）

正确答案 ：D

经验预测法

解析：人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。其中，性预测包括：①经验预测法；②描述法；③德尔菲法。ABC三项属于人力资源需测的定量方法。

[单选题]适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

正确答案 ：D

敏感性训练法

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。

正确答案 ：ABCDE

动态优势原理

同素异构原理

互补增值原理

激励强化原理

公平竞争原理

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