[单选题]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )．

正确答案 ：C

消除片面需求

解析：C【解析】申报的培训需求动议并不能直接作为培训的依据，因为培训需求常常是一个岗位或一个部门提出的，存在着一定的片面性，所以对申报的培训需求进行分析，就是要消除培训需求动议的片面性，也就是说要全方位考虑，从整体工作计划来考虑，这就需要由企业的组织计划部门、相关岗位、相关部门，以及培训组织管理部门共同协商确定．

[单选题]（ ）不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。

正确答案 ：A

企业之间相互调查

解析：企业之间相互调查是通过不同企业之间以及其员工之间的联系进行薪酬调查。这类薪酬信息采集的方式，对某些企业来说，不失为一种简便易行、省时省力的调查方法。企业之间相互调查方法对少数规范性岗位的薪酬调查是切实可行的，但是对于大量的、复杂的岗位就不太适合。

[多选题]紧缩性财政政策包括（ ）。

正确答案 ：ABE

减少政府购买

提高税率

减少政府转移支付

解析：紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。CD两项属于扩张性财政政策。

[单选题]企业年金适用于( )。

正确答案 ：D

试用期满的员工

[多选题]工作绩效的影响因素包括（ ）。

正确答案 ：ABCDE

激励

员工工作技巧与能力的水平

企业内部的客观条件

企业之外的客观环境

机会的偶然性因素

解析：工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境，但这些因素的影响都是间接的；④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。

[单选题]薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。

正确答案 ：B

企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析

[单选题]按照（ ）不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。

正确答案 ：C

交换对象

[单选题]信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必需的资料数据的（ ）。

正确答案 ：B

采集、汇总、传递、贮存、处理

[单选题]确定员工发展目标适应把其（ ）作为重点考虑。

正确答案 ：A

个性

[多选题]制定劳动纪律应当符合( )的要求．

正确答案 ：ABDE

内容合法

结构完整

标准一致

内容全面约束管理行为和劳动行为

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